无纺布袋企业转型升级，技术工人高价难求

温州市人力资源部门调查显示，该市企业开工率为60.81%，企业员工返岗率为77.11%，两项数据均比去年略有上

升，这也表明，温州地区劳动力并未出现严重流失。不过，返城农民工在重新“用脚投票”的过程中，却未必走向原

先的企业，而是出现明显的分化。

在普通劳动需求减少的背景下，温州企业对于技术工人的需求开始增加，用一家企业的话来说：“劳动力”不值钱

值钱的是“技术”。尽管如此，温州无纺布袋对技术工人的需求是有局限性的。由于温州无纺布袋企业普遍以中小型

为主，且无纺布袋加工模式下产品附加值仍然不高，许多企业“请不起”更高级技术工人。温州无纺布袋企业的转型

仍然任重而道远。

但是作为一个工业重镇，温州已经习惯于人来人往。2016年初春，尽管还没到元宵节，但前来温州找工作的人已

经很多，大大小小的招聘会也正陆续密集举办着。事实上，由于实体经济整体下行，温州环保袋企业对于普通工人

的需求正在减少。但是寒冬中也有暖意，21世纪经济报道记者调研后发现，对温州无纺布袋企业来说，他们最看重

的是一类人才——技术工人。“技术工人现在很抢手，这几年的流动性比较大，招聘成为常态。我们企业不足100人

今年需要招聘约10名技术工人。”陈女士表示，“而且，技术工人更渴望晋升，比如做印刷的师傅想去做高级操作员

而我们这类小企业内部的优质岗位一般较少，导致很多技术工人寻求外部提升。”上述负责人表示，该公司给技术

工人开出的工资大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明显提升。“可惜，问的人多，真的过来的人少。要招

合适的技术工人，实际上非常难。”

这些企业面临招工难的一个重要原因是，他们是中小企业。随着外贸疲软、工厂外迁、产能过剩等困境的出现，

温州的中小企业出现了明显的波动。陈女士表示，该企业主要做外贸，而目前外贸环境下，订单不稳定，也在一定

程度上造成人员流失和招聘困难。

有的人来了，有的人走了。温州，仍然在经济下行的寒冬中努力前行。

第 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 页下一页当前位置：第1页